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康师傅被指压榨劳动力大学生搬运11时赚2

来源: 时间:2018-11-07 16:10:01

康师傅被指压榨劳动力 大学生搬运11时赚25元

招聘信息

劳动协议书

几个大学生应聘康师傅集团塘沽厂家的临时搬运工,每天工作11个小时,搬运饮料3000箱,工作十天后却只赚了250元,大学生指责康师傅没有按照承诺支付工资,而康师傅天津顶益公司方面则表示:搬运工招聘属于外包,并非厂家直接管理。

打工学生:招聘谎称待遇优厚,实际工资少得可怜

河北工业大学的小李想在暑假打工挣点学费,7月13日,小李在上看到康师傅集团塘沽厂家招聘搬运工,于是就到塘沽厂家报名应聘。

一开始,小李被招聘人员所说的工资待遇所吸引,“当时他说一天的保底工资是80元,然后再根据每天干的活计件加工资,每多搬1吨给1.5元,每个月保底工资2400,还有300到500元的伙食补助,一个月还有四天带薪休假。但必须干满1个月。”招聘人员要求小李首先交200元服装押金以及50元餐费。

小李说:“白天从早上7点干到晚上7、8点,中间1小时吃饭,如果是晚上工作,时间是从晚上6点到第二天早上7点。一箱饮料重7、8公斤,我们每个人一天搬3000多箱,强度很大。”在第一天的工作中大部分学生工因受不了这种工作强度而离开,只有包括小李在内的十几个人坚持了下来,然而坚持下来的学生也没有拿到多少钱。

“10天后,康师傅厂家说没活干了,让我们走,在结算工资时又突然说不能给我们80一天了,只保证一天50元,而且我们干一天算半天,因为没有搬够4000箱。而厂家以前从没有说过每天最低工作量是4000箱。最后我们几个学生每人只拿到250元,如果去掉自己花的饭钱,连回家的车费都不够。”小李十分气愤。

同小李一起工作的还有来自天津理工大学的小黄,他也对康师傅集团提出指责:“招聘前后说的待遇根本不一样,我们每天几乎十二个小时在搬运,720分钟可以说每分钟都在出汗,大部分时间衣服都是湿的,可现在只给我们每天25块钱,而且200块钱的押金还没退,说等到8月15号才能退。”

康师傅厂家与临时打工的学生只签订了协议书,协议书中并没有规定每天最低的工作量,也未提及80元每日的保底工资,而据打工学生所说,厂家经理口头承诺每天有80元保底工资。协议书只提到“按计件结算工资,每吨水1.5元,一箱水的重量约为7—8公斤”,然而即使按照该规定计算工资,每天3000箱的工作量也不该只给25元的工资,而应该是31.5元到36元。

康师傅招聘人员:不清楚此事,工资按计件算

根据打工学生所说,工作期间有一位班长吴先生带领他们工作,首先与这位班长取得联系,然而班长称并不清楚这件事。吴先生说:“这件事我不知道,我也只是这临时的搬运工,不属于合同工。我一天最多赚50块钱,必须搬到6000箱才行,吃饭要自己花钱。”

当问及厂家是否提前向学生说明每天最少搬多少箱时,这位班长又显得清楚这件事,并称厂家提前都说明了,是按计件算工资,而打工学生最多就搬1000多箱。

随后,根据学生小黄应聘时拨打的,联系到康师傅塘沽厂家负责招聘的李经理,李经理也称并不清楚此事,“我不是管招聘的,只是负责接的。我们这里没有规定每天最少搬多少箱,只是规定每天干12个小时,包括吃饭在内,工资是计件算,而且干够一个月才能发工资。有活儿没活儿都是厂里说的,不是我们这边说的。”

康师傅天津顶益公司:搬运工招聘属于外包,并非厂家管理

又找到康师傅塘沽厂家天津顶益公司,人事处一位职员称:“招聘搬运工不是我们公司联系的,是属于外包,我们主要通过中介公司来提供生产线上的作业,主要是开发区的一些中介公司。”

当再次追问时,该职员又称自己刚接手工作,会让了解该问题的人员回电。但截至发稿前,并未接到回电。

律师:学生可到法院起诉

对于此事,劳动保障人员表示,由于大学生属于在校学生,还不是正式劳动者身份,一般不在劳动部门管理范围,发生这种情况可以先到劳动监察部门问一下,看监察部门是否可以额外管理或帮助协调解决,如果不行,只能通过其他法律途径解决。

天津张盈律师事务所王律师表示,学生与厂家签订的协议书是有法律效力的,应该按照协议书来执行,但如果协议书中没有保底工资的规定,学生必须提供有力的证据才行。一般这种情况应到劳动仲裁解决,如果劳动仲裁无法受理,可到法院起诉。