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58与赶集或合并公司合并后员工该何去何从

来源: 时间:2019-01-13 14:04:26

58与赶集或合并 公司合并后员工该何去何从(组图)

继滴滴与快的合并之后,2015年第二场合并大戏或再度上演。近期,58同城与赶集合并的传言愈演愈烈。作为国内分类信息站巨头,58同城和赶集历来是竞争对手,年初双方还在大打广告战争夺市场份额。如果两家合并成真,那真可谓“一个神奇的站”了。

58与赶集或合并

有消息称,58同城和赶集已同意进行合并。双方最快将于近日宣布该事项,合并后的新公司估值最高将达到100亿美元。有知情人士称,两家公司已签署了谅解备忘录,赶集创始人杨浩涌和58同城创始人姚劲波将担任合并后新公司的联席CEO。

受此消息影响,在美国上市的58同城股价周二早盘大涨超20%,市值一度接近60亿美元。有分别致电58同城和赶集公关部相关人士,未获得任何回应。有消息称,赶集公关部表示择日会进行统一回复。

针对此次合并的推动方,昨日有多家媒体报道称,包括老虎基金在内的投资机构曾多次撮合58同城和赶集的合并。此外,58同城已向赶集提出换股合并方案,比例介于3:7至5:5之间,但遭到赶集方面的拒绝。

公司合并后员工该何去何从

58同城与赶集合并与否我们尚不知晓,但是作为这两家公司的员工---上到高管下到普通员工,他们不得不担心一下合并后自己的路到底要怎么走下去。因为公司合并后必然面临着资源与人员整合,若两家公司的控股比例不同的话,那就决定了谁享有话语权,与其被动的等着公司的通知不如先了解下自己该如何选择未来的路。

58同城与赶集在业务上有高度的重合度,在人员的安排上恐怕也是殊途同归,但若两家公司合并后,不可能在同一岗位上用两个人,可能是两套班子合成一套班子“有进有出”,而且谁进谁出恐怕需要角力。

在公司合并之初表面上高管或许不会离职或被辞退,人事调整也将稳健的进行,但实际上人事调整是暗流涌动,部门整合也是紧张地进行。而且有话语权的一方甚至有可能将另一方原有的高管架空或者是调职。而且公司合并后,高管团队的确需要精简,部分高管的离开是公司发展的必然,有利于公司运营尽快进入正常轨道,而且由于合并后面临利益重组问题,分到蛋糕的高管留下了,没有分到的离开了。所以说在公司合并之时,有着较强的职业能力的高管可以根据自己的经验判断下是否可以分到蛋糕,若无法得到自己想要的事业发展,最好主动出击,而且辞职后也可以找到一份不错的工作。

公司合并之后中层管理人员也将面临着大换班,因为大家都想用对自己忠心耿耿的人。据传当初康师傅并购百事之后的两个月内,高管被调职、被辞职以及中层大换血的情形比比皆是,而且康师傅的力量已经大大的进入了百事。也就是说若58与赶集合并后股权分布不均,那么即使是身为中层领导的人也无法幸免,同样有可能面临“束之高阁”的命运。是走是留对这些人来说是个大问题,因为公司合并后条件待遇都或许没有改变,但公司的架构、工作环境、工作内容等都会产生变化,甚至于在月薪收入不变的情况下由于奖金发放制度等的变化导致实际年收入减少,或者原有的福利待遇都被降低。选择留下来继续工作的员工需重新适应,并不能保证自己就一定能适应这个新环境。若选择走也不见得能找到一份好的工作,此时中层管理人员不妨考虑下要求公司买断工龄,这样既可以拿到经济补偿金,而且还可以与合并后的公司签订新的劳动合同,此时就相当于找了份新工作。

相对于高管与中层领导人员而言,普通的员工只要考虑要钱还是要工作就可以了。一般情况下公司为了避免支付补偿金不会主动辞退员工,但合并后的公司要与员工重新签订劳动合同,如果员工发现工资等条件有所下降,可以拒绝签订并要求支付经济补偿金,此时员工便可以拿着钱去找份新工作了。如果公司合并后没有降低任何工资条件,员工不妨考虑继续工作,而且随着工作年限的增加,员工的年收入每年也会有所增长,即使以后公司与之解除劳动合同,那工作年限和工资基数都有所增加,那此时员工也可以拿到一笔可观的经济补偿金。

土豆和优酷合并了,滴滴与快的也合并了,也不知道58与赶集是否真的要合并,但若是真的,那合并之后对用户有没有影响呢,会不会改名字呢?若改了名字,我们找工作、找房源、租房、买房要上哪个站呢?()